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哪些征兆表明公司想逼你走人?_情感频道_东方资讯
发布日期:2020-05-20 09:50   来源:未知   阅读:

今天优步直播裁员消息,操作显得非常干脆利落,同时与国内的很多企业形成鲜明对比。

很多国内企业,裁员上总是扭扭捏捏,即使不是裁员,认定员工不能胜任工作的时候,也总是先想尽办法逼员工自己辞职,而不是表明裁人,干干脆脆地给补偿。

虽然逼人辞职很不光明,但我们又不得不面对这种情况,以免被动。

根据我的经验,企业要逼一个人走的时候,都逃不开这几种套路。

1、明升暗降,薪资不动

这是一个很高明的招数。看似是公司给你加冕,实则是公司不损兵折将,让你在委屈中自动离开。

比如说,你原来在组里只是一个普通兵,没有头衔,现在调你去另一个部门当主管。好像是升职了,但是两个部门完全没有可比性。

原来的部门做的是主营业务,人丁兴旺,业绩好;另一个部门就形同虚设,杂活一堆。

这就是给你挖了坑。可能在原部门当小兵,也有可能发光发热往上爬,现在调了职,直接走到了天花板。因为显然在一个暗淡的部门是没有前景可言的。

企业希望你意识到这点,然后主动请辞。

2、直接调岗,薪资下调

这个操作和前一条比,逊色一大截。

也意味着,公司没空顾及你的面子了。明升暗降还能让你走得比较光彩,调岗降薪就已经明示:组织不认可你。

即便职位保留,但组织不认可你你也呆不下去。

你很难不乐意,因为即使你拒绝公司的安排,公司也可能给你扣上“不服从岗位调配”的帽子,提出辞退你。

当然,这里有一个前提,就是合同上标注了接受甲方岗位调剂的条款,并且你已经签字确认。这样公司辞退你就合理合法,还不需要给金钱补偿。

3、各种刁难,知难而退

这种情况是,薪资不变,岗位不变,而你的工作内容变了。尤其是工作量猛地加大,不管是不是你,都给你。

工作成果也会被挑刺。能完成各种批,不能完成更是少不了劈头盖脸地指责。

其目的都只有一个,让你的心智一点点消磨,直到心灰意冷走人。这样企业的目的就达到了。

你可能想去讲道理,实话说没用。企业也知道这种招数没人情,所以就算你力争,他们也会没人情到底,让你白费口舌。

4、孤立无援,结团排斥

也许有的人对企业的一个个套路都忍了,就是不辞职。企业就很无奈,进而用更狠的一招??让你成为一座孤岛。

部门领导可能一反常态,对你的态度很差,表情冷说话也没情调。对其他同事倒和颜悦色的。

工作任务也不给你安排了,把你晾一边。之后你不仅慢慢对工作生活有心无力,同事也开始孤立你。慢慢地,你就明显游离在组织之外。

大多数人都是忍不了的。因为工作又不只是为了那点工资,还有个人价值的认可,人际关系上的和谐。

等到公司把这些都给你抽干抹净,那对你来说,走就是最好的选择。

面对这些情况,就是哑巴吃黄连,有苦说不出。虽然劳动法在这件事上会保护员工权益,但企业就是会试图规避法律的约束。

在这四点里面,比较能利用劳动法保护自己的,就是第二条。即你的合同里没有服从调岗的说明,公司却以你不服从安排为由辞退你,那么你就可以利用劳动法,跟公司据理力争。

我的经验是,当公司已经下定决心赶你走,你的直属领导也在暗箱操作,不把你弄走他就不舒服,那就没有必要等着被赶。

虽然我们知道,现在就业难,但大环境上,用工也难。就是说整体上,企业还在不断物色好的伙伴,这些都是你可以认真考虑的工作岗位,完全没必要消极怠工,等着被宰。

比起被现公司弄得太被动,此时更好的做法,就是争取时间,看准机会就跳过去。这些被看准的机会,也许能让你加薪,或者让你获得更大的成长。

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